Ethics & Compliance
En accord avec nos valeurs fondamentales de transparence, d'intégrité et de responsabilité, Damiano SpA s'engage à promouvoir un environnement de travail éthique et honnête. Nous reconnaissons l'importance d'encourager les signalements de comportements répréhensibles ou non éthiques de la part de nos employés, fournisseurs et autres parties prenantes. À cette fin, nous avons mis en place un système de signalement qui offre un canal dédié pour signaler des violations présumées ou des comportements incohérents avec les réglementations de l'entreprise.
Notre engagement envers la transparence
Le signalement d'irrégularités, ou le whistleblowing, représente un outil crucial pour identifier et traiter tout comportement inapproprié au sein de l'organisation. Nous estimons qu'il est essentiel de créer un environnement où les employés se sentent en sécurité pour signaler des préoccupations sans craindre des représailles. Dans cet esprit, nous avons établi un processus robuste qui garantit la confidentialité et la protection de ceux qui signalent, conformément aux lois et réglementations en vigueur.
Comment cela fonctionne
Notre système de whistleblowing offre la possibilité de signaler, via un canal confidentiel, des comportements inappropriés, des fraudes, des abus ou toute autre activité contraire aux valeurs et aux réglementations de notre entreprise. Les signalements sont traités avec la plus grande confidentialité, et notre entreprise s'engage à enquêter de manière rapide et équitable sur tous les signalements reçus. Toute forme de représailles contre les lanceurs d'alerte est strictement interdite et traitée par des mesures disciplinaires appropriées.
Nous encourageons tous les membres de notre communauté d'entreprise à participer activement à la promotion d'une culture de l'intégrité. Le whistleblowing est un outil clé qui nous aide à identifier et à corriger tout comportement non conforme, préservant ainsi la confiance de nos parties prenantes et assurant la durabilité à long terme de notre activité. Ensemble, nous pouvons veiller à ce que Damiano SpA reste un lieu de travail éthique, respectueux et transparent, où chacun peut contribuer au succès de l'entreprise dans le respect des normes éthiques les plus élevées.
Qu'est-ce que le whistleblowing
Le whistleblowing est l'institution qui protège l'employé qui signale, dans l'exercice de ses fonctions au sein de l'organisation à laquelle il appartient, des comportements illicites, ou des situations de danger ou de risque susceptibles de causer des dommages à des tiers. Le Plan National Anti-Corruption (ANAC) impose aux administrations publiques d'adopter les outils nécessaires pour mettre en œuvre la protection des employés signalant des infractions en vertu de l'article 54-bis du décret législatif n° 165/2011 (introduit par la loi n° 190/2012, dite "Anticorruption"). La solution adoptée par Damiano SpA est conforme aux dispositions de l'ANAC en matière de whistleblowing. Les signalements sont envoyés au Responsable de la prévention de la corruption et de la transparence (RPCT), qui garantit la confidentialité du lanceur d'alerte.
Conformité à la loi 231
En conformité avec les réglementations et les lois en vigueur, Damiano SpA adopte une approche proactive de la légalité et de l'éthique d'entreprise. Nous nous engageons fermement à respecter la loi 231, un cadre juridique italien qui régit la responsabilité administrative des personnes morales pour des crimes commis dans l'intérêt ou au profit de l'entreprise.
La loi 231 représente un outil fondamental pour promouvoir la légalité et la transparence dans le contexte de l'entreprise. Elle établit la responsabilité administrative des entreprises pour une série d'infractions spécifiques, favorisant la prévention par l'adoption de modèles organisationnels adaptés pour prévenir de tels actes répréhensibles.
Nous reconnaissons l'importance d'une gestion éthique et conforme aux lois pour assurer la durabilité de notre activité et préserver la confiance de nos parties prenantes. En accord avec cet engagement, nous avons mis en œuvre et maintenons un Modèle d'Organisation, de Gestion et de Contrôle (MOGC) conforme aux exigences de la loi 231.
Chaque membre de notre groupe joue un rôle essentiel dans la promotion de la légalité au sein de l'entreprise. L'adoption du MOGC nous aide non seulement à prévenir les crimes d'entreprise, mais aussi à sensibiliser les employés aux questions éthiques et légales. Ainsi, chacun est activement impliqué dans la création d'un environnement de travail basé sur l'intégrité et le respect de la loi.
Notre vision est celle d'un environnement d'entreprise responsable, où le respect des lois est un pilier fondamental de notre identité d'entreprise.
Documents téléchargeables :
